Xylentis tin rằng con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Chúng tôi xây dựng các chính sách nhân sự toàn diện nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và đầy cảm hứng.
Tuyển dụng & Phát triển
Chiến lược thu hút và đào tạo nhân tài
Tuyển dụng dựa trên năng lực, phù hợp văn hóa và tiềm năng phát triển - không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay nguồn gốc.
Chương trình đào tạo kỹ năng mềm: giao tiếp hiệu quả, làm việc nhóm Agile/Scrum, quản lý thời gian, thuyết trình chuyên nghiệp.
Phát triển kỹ năng chuyên môn: phân tích dữ liệu, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, nghiên cứu công nghệ mới.
Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng với cơ hội thăng tiến dựa trên thành tích và năng lực thực tế.
legal.hrCulture.sections.recruitment.p5
Chính sách Làm việc
Quy định về môi trường và thời gian làm việc
Hỗ trợ làm việc từ xa (Remote) và làm việc linh hoạt (Hybrid) cho các vị trí phù hợp.
Giờ làm việc linh hoạt (Flexible hours) - tập trung vào kết quả thay vì thời gian.
Cân bằng công việc-cuộc sống (Work-life balance): Khuyến khích nghỉ phép đầy đủ, không khuyến khích làm thêm giờ không cần thiết.
Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc, hỗ trợ chi phí internet và điện khi làm việc từ xa.
legal.hrCulture.sections.workPolicy.p5
Đánh giá & Lương thưởng
Hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch
Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) rõ ràng, minh bạch với chu kỳ đánh giá định kỳ.
Chính sách lương cạnh tranh theo thị trường, review lương hàng năm dựa trên hiệu suất và đóng góp.
Thưởng dự án: Chia sẻ thành công dự án với đội ngũ thực hiện qua các khoản thưởng.
Chương trình cổ phiếu ESOP (Employee Stock Ownership Plan) cho nhân sự cống hiến lâu dài.
Thưởng giới thiệu nhân sự (Referral bonus) và thưởng sáng kiến cải tiến.
Đa dạng & Hòa nhập (D&I)
Cam kết về môi trường làm việc bình đẳng
Xây dựng môi trường làm việc không phân biệt đối xử về giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật hay xu hướng tính dục.
Tôn trọng sự khác biệt và đa dạng quan điểm - khuyến khích mọi người lên tiếng và đóng góp ý kiến.
Chính sách chống quấy rối nghiêm ngặt với quy trình khiếu nại rõ ràng, bảo mật.
Hỗ trợ đặc biệt cho nhân viên nữ trong thai sản, nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt.
Tổ chức các hoạt động team building, giao lưu văn hóa để tăng cường sự kết nối.
Phúc lợi Nhân viên
Các quyền lợi và phúc lợi
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên và người thân (tùy chính sách).
Ngày nghỉ phép năm theo quy định pháp luật và thêm ngày nghỉ thâm niên.
Hỗ trợ chi phí học tập, chứng chỉ chuyên môn, tham gia hội nghị/workshop.
Chế độ thai sản, ốm đau theo quy định và có thể mở rộng thêm.
Các hoạt động gắn kết: Team building, du lịch công ty, tiệc sinh nhật, quà tặng các dịp lễ.
Giá trị Cốt lõi
Trung thực và minh bạch trong mọi hành động.
Không ngừng sáng tạo và cải tiến.
Cùng nhau đạt được mục tiêu chung.
Cam kết chất lượng cao trong mọi công việc.